Die besten Arbeitgeber in Dresden 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mir schien es bei den meisten so, als gäbe es nicht unüberschaubar viele Überstunden. Klar, die Führungskräfte sind da nochmal etwas anderes, aber ansonsten hielt es sich im Rahmen und durch die sehr flexiblen Homeoffice Regelungen konnte man private Termine auch gut vereinen.

Ich hatte bereits 4 verschiedene FK's und habe von Katastrophe bis Überragend beides erlebt. Da meine aktuelle disziplinarische FK einen sehr guten Job macht überwiegt hier die positive Tendenz.
Äußerst fraglich hingegen ist welche Aufgaben & Fähigkeiten Fachleads in dem neuen Rollenkonstrukt benötigen. So genannte Fachleads sind weitestgehend weit weg vom Fach und haben keinerlei Qualifikation der Rolle gerecht zu werden. Eine Eignungsprüfung gab / gibt es nicht. Das kann bei Mitarbeitern auf Dauer zum Verdruss führen. Um authentisch zu führen muss Sachverstand auf dieser Ebene vorhanden sein. Ich erlebe das Fachleads maximal Entscheidungsvorlagen vom Mitarbeiter entgegen nehmen und nach links oder rechts zeigen.

Telekom hat ein gutes Image, was auch auf die MMS sich auswirkt. In der Region ist die MMS als Arbeitgeber noch nicht so präsent, wie sie es verdient hätte. Denn die Benefits, die Werte die vertreten werden und Atmospäre sind sehr sehr gut und würden mehr Aufmerksamkeit verdienen. Meiner Erfahrung nach ist die MMS am Markt mit ihren Digitalisierungsdienstleistungen noch nicht sehr präsent sowohl im B2C Bereich als auch B2B. Hier fehlen sichtbare Kampagnen, namenhafte Influencer und ein erkennbares Leistungsportfolio.

Mein Vorgesetzter hatte sich 1x monatlich eine Stunde Zeit genommen, um mir Feedback zu geben und Feedback von mir entgegenzunehmen. Auch abseits davon konnte ich jederzeit auf meinem Chef zugehen, falls es Sprechbedarf gab.
Neue Aufgaben wurden mit immer ausführlich erklärt und auf Fragen wurde gut eingegangen - ich wurde nicht ins kalte Wasser geschmissen ;). Kommunikation unter Kollegen war auch top.

Da ist noch Luft nach oben. Für mich ist das Gehalt jedoch nur einer von vielen Aspekten einer erfüllenden Arbeitsstelle. Mit der zukünftigen Serienproduktion werden die Gehälter auch steigen.

Gleitzeit und die großzügige Möglichkeit Homeoffice zu machen sind wirklich gut. Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen mit vielen Herrausforderungen die Lösungen bedarfen. Dementsprechend gibt's es auch mal Überstunden. Aber die Arbeit ist angesichts der gesellschaftlichen Probleme der Zukunft auch notwendig.

Das eigene Team ist immer irgendwas besonderes und das kann ich nur bestätigen. Klar, es gibt immer mal die ein oder andere Herausforderung aber am Ende des Tages hat es gepasst. Was schade ist, das schnell das Gefühl aufkommt, es gibt ein "Oben" und ein "Unten", jedoch wirklich nie "richtig" zusammen. Bei der Pausenzigarette / gemeinsamen Essen und Events ist man trotzdem zu dem ein oder anderen Gespräch gekommen.

Die ist einfach Klasse. Ich kann jederzeit zu meinen Teamleiter/in gehen und beide haben immer ein offenes Ohr für mich. Klar wir sitzen im OHO, dass da die Kommunikation nicht so ist wie am Standort aber das stört mich nicht. Ich gehe einfach ins Meets, wenn ich was habe

Wenn man den Beginn von OHO zu jetzt vergleicht, ist das ein meilenweiter Unterschied. Die Führungskräfte nehmen sich die Zeit für die Mitarbeiter und sind stets immer mit einem offenen Ohr direkt zur Stelle. Es gibt täglich die "Was ist heute für ein Tag?"-Meldung und man kann auch Spässe oder Witze mit ihnen reissen.

Ein sehr modernes Unternehmen, welches verstanden hat, wie man eine gute Basis für seine Mitarbeiter schafft. Der Vorstand präsentiert sich regelmäßig, gibt wichtige Informationen weiter, geht in Austauschrunden und ist professionell, sympathisch und eloquent.

Gleitzeit ist eine neue Erfahrung für mich. Manche Tage sind auch mal etwas länger aber wenn nichts dagegen spricht kann ich mir keine Arbeitszeit so einteilen wie es für mich am besten funktioniert.

Fängt bei den Tarifverträgen an, dass alle Geschlechter hier gleichberechtigt werden, geht weiter über das Vorgesetztenverhalten, was für alle gleich ist und geht über die Aufgabenverteilung. Bei mir alles top!

Die Unternehmenskultur ist modern und offen, mit einem klaren Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung. Es ist beeindruckend zu sehen, wie sich das Unternehmen stetig an die Marktgegebenheiten anpasst und neue, zukunftsorientierte Strategien umsetzt. Besonders hervorzuheben sind die vielen Benefits, die das Unternehmen bietet. Diese reichen von flexiblen Arbeitszeiten über Weiterbildungsangebote bis hin zu anderen Anreizen (Gutscheine, Gewinnspiele, Eisversorgung im Sommer, Weihnachtsgeschenke, Sommerfeste und und und...), die das Arbeitsumfeld sehr angenehm und motivierend gestalten.

Das Arbeiten mit den Kolleginnen und Kollegen in unserem Team ist sehr angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig. Das finde ich gut.

Es gibt vereinzelt Unkenrufe. Meiner Meinung nach sind das aber eher die Kollegen, denen der Überblick über die diversen Dinge fehlt, die in unserer Branche täglich auf uns einprasseln und die weder das Gesamtbild sehen noch daran überhaupt interessiert sind. Selbst gute Nachrichten und gewonnene Projekte werden manchmal schlechtgeredet - was auch immer die Gründe dafür sein mögen.

ITARICON zeichnet sich durch seine Bereitschaft zur Entwicklung aus. Das Unternehmen nimmt sich Kritik zu Herzen und bemüht sich, den Anforderungen gerecht zu werden. Es lohnt sich, diesem ausgezeichneten Arbeitgeber eine Chance zu geben, um zu sehen, ob man ins Unternehmen passt.
Wer Wert auf Zwischenmenschlichkeit, Kollegialität, spannende Projekte, Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortlichkeit legt, findet hier ein Unternehmen, das all das bietet.
... und die ITARICON-Events sind herausragend und unvergesslich!

Die Kommunikation ist transparent, effektiv und auf Augenhöhe. Regelmäßige Meetings, klare Unternehmensrichtlinien und offene Kommunikationskanäle fördern den Informationsfluss.

Mein Vorgesetzte ist unglaublich respektvoll und wertschätzend im Umgang mit mir, er vertraut mir große Projekte an und ich kann mich dadurch sehr schnell weiterentwickeln

Hier gibt es immer Luft nach oben, es beginnt bei Office-Regelungen, sicherlich auch bei Gehältern..gleichzeitig ist es trotzdem schon sehr gut

Der Teamzusammenhalt war durchweg sehr gut: man wurde nicht nur fachlich unterstützt, sondern jedes einzelne Teammitglied hat auch menschlich überzeugt. Man konnte jederzeit um Hilfe bitten oder Rückfragen stellen. Dank des Großraumbüros wurde eine offene Kommunikationskultur aktiv gelebt, was die Zusammenarbeit enorm vereinfachte.
Die Arbeit erfolgt nicht nur innerhalb des eigenen Teams, sondern auch teamübergreifend, wodurch wertvolle Synergieeffekte entstanden. Das gemeinsame Lösen von Aufgaben und die ständige Abstimmung trugen maßgeblich zum Erfolg und zur Qualität der Ergebnisse bei.

Ich habe kürzlich den Bewerbungsprozess bei ARTS durchlaufen und bin begeistert von der Professionalität und Effizienz des Ablaufs. Die Kommunikation war von Anfang an transparent, freundlich und persönlich. Ich wurde nicht nur schnell über die nächsten Schritte informiert, sondern erhielt auch stets hilfreiche Antworten auf meine Fragen.
Der eigentliche Bewerbungsprozess verlief zügig und reibungslos. Es gab klare Anweisungen und eine angenehme Gesprächsatmosphäre während des Interviews. Die Interviewer:innen waren gut vorbereitet und zeigten echtes Interesse an meiner Person, nicht nur an meinem Lebenslauf. Besonders zu erwähnen ist das persönliche Treffen vor der Einstellung in Dresden, das bereits ein erstes Kennenlernen der Kolleg:Innen ermöglichte.
Das Onboarding bei ARTS war ebenso beeindruckend. Ich fühlte mich vom ersten Tag an willkommen und gut betreut. Das Team stellte sicher, dass ich alle notwendigen Informationen und Ressourcen erhielt, um erfolgreich in meine Rolle zu starten. Besonders schätzte ich die persönliche Betreuung und die Möglichkeit, direkt mit Kolleg:innen in Kontakt zu treten.
Insgesamt kann ich ARTS nur empfehlen. Der Bewerbungsprozess und das Onboarding sind hervorragend strukturiert und lassen keine Wünsche offen. Hier fühlt man sich von Anfang an als wertvolles Mitglied des Teams. Ein großes Lob an ARTS für diese ausgezeichnete Erfahrung!

Das schöne ist das man mit den Vorgesetzten über alles reden kann und es wird für alles eine Lösung gefunden.

Je nach Interesse, Neugier und Veranlagung kann man sich in allen Teilbereichen der Filialen einarbeiten und einbringen, was den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich macht.

sehr gutes Grundgehalt und die Möglichkeit durch einfache Provisionen sein Gehalt zu verdoppeln. - Meine Mitarbeiter hatten sehr oft mehr Gehalt als ich.

Gefällt mir sehr gut. Es gibt fast immer klare Ansagen. Ein großer Knackpunkt ist im Moment eine ewig nicht gehaltene Zusage bezüglich einer allgemeinen Gehaltsanpassung, die seit nun ca. drei Jahren im Raum steht. Sofern es jedoch um die direkte Verhandlung geht, ist nichts auszusetzen.

Tolle Angebote, die den Zusammenhalt fördern, wie sportliche und Umweltaktionen; es ist ein Bereich vorhanden, um gemeinsam zu kochen, Erfolge zu feiern, Spieleabende zu veranstalten und Afterwork Happy Hours

Wir sind ausgestattet mit der neusten Technik und es muss niemanden an etwas fehlen. Hier macht das Unternehmen sehr viel möglich. Auch das nun unbegrenzte Arbeiten im Home Office bringt viele Freiheiten und Möglichkeiten mit sich. Das Thema Flexoffice wird noch seine Zeit brauchen und auch seine Für-und-Wider-Sprecher haben, aber das ist vollkommen vertretbar.

Die Benefits sind sehr gut, dass Einstiegsgehalt ist es auch. Aber möchte man mehr Gehalt, muss man nicht nur perfekt seinen Job machen, sondern mehr als das. Also ein klein wenig überengagiert.
Dafür wurde eigens ein Bewertungssystem für die Mitarbeiter eingeführt, bei dem sich nicht nur jeder selbst minutiös bewerten und einschätzen muss, sondern auch die Teamleiter und deren Vorgesetzte müssen jeden bewerten und einschätzen. Das beansprucht nicht nur viel Zeit für jeden einzelnen, sondern noch mehr Zeit für die Führungskräfte, die sowieso schon am Limit arbeiten.
Am Ende müssen die Teamleiter dann in sogenannten Peer-Runden ihre Bewertungen begründen und verteidigen.
Jedes Team hat ein Budget, das von der höchsten Führungsebene festgelegt wird und diesem Rahmen dürfen Gehaltserhöhungen erfolgen. Wie gesagt, da ist längst nicht für jeden etwas drinnen.
Mitarbeiter, die schon länger bei Communardo arbeiten bekommen in der Regel deutlich weniger Gehalt, als neu eingestellte.

Im Home Office habe ich alle Arbeitsmittel vom Arbeitgeber gestellt bekommen und kann mir mein Büro einrichten, so dass ich mich wohlfühle.
Wenn in ins Büro fahre, habe ich auch immer einen Arbeitsplatz mit den benötigten Arbeitsmitteln. Fazit: Schönes Büro und tolle Arbeitsatmosphäre.

Zumindest mein Gehalt entspricht dem mittleren bis oberen Bereich der Branche. Wenn ich signifikant mehr wöllte, müsste ich vermutlich irgendwo hin wechseln wo ein Teil des Gehaltes aus Schmerzensgeld besteht (E.g. signifikante Überstunden, viel Reisezeit, unfreundliche Kunden, Stress, Unfreundliche Kollegen/Vorgesetzte). Das wäre es mir nicht wert, denn all das habe ich hier nicht und das ist gut so.