Die besten Arbeitgeber in Ulm 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich habe vor Jahren eine Liste erstellt, wie mein Job und mein Arbeitgeber ausschauen müssen und unter anderem habe ich:
1. Flexible Arbeitszeiten (Habe ein kleines Kind)
2. Flexibel Urlaub nehmen
…
erstellt und ep erfüllt jeden Punkt zu 100%!
Ich kann mich nicht daran erinnern, dass je ein Urlaub abgelehnt wurde, so kurzfristig er auch gestellt wurde. Selbst am Jahresende, als ich zu wenig Urlaub hatte, für den Zeitraum, den ich wollte, wurde eine Lösung gefunden.
Nie hat mir jemand vorgeschrieben, wann ich an welchem Tag arbeiten muss oder wie lange. Weder seitens des Kunden- noch seitens ep.

Das Gehalt war meine Vorstellungen entsprechend. Ich würde sagen für ein Anstellungsverhältnis in Zeitarbeit war das Einstiegsgehalt überdurchschnittlich. ep bietet einige Sozialleistungen, wie die Bezuschussung von Sportaktivitäten, betriebliche Altersvorsorge oder die Bezuschussung einer BU.

Man könnte sich immer mehr wünschen, aber das Gehalt war durchaus angemessen. Wenn man langfristig an einen Kunden vermietet, hängen die Zuschläge von der Situation beim Kunden ab. Auch ein Weiterbildungsbudget angeboten

Meine Leistungen wurde stets finanziell belohnt.
Bei der Einstellung wurde ich auch finanziell unterstützt in die Region zu ziehen.
Mittlerweile gibt es einen Wellpass, um Sportangebote nutzen zu können.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.

Weiterbildungen sind gerne gesehen und es ist auch gewünscht, dass man sich weiterbildet, wenn einen ein Thema interessiert, kann man dies ohne großen Aufwand umsetzen.

Tolle Teams, die sich helfen wenn Not am Mann ist, man kann sich auf die Arbeit konzentrieren und meistens auch in schwierigen Situationen helfen und Hilfe erhalten und fühlt sich dadurch auch gesehen und unterstützt und verstanden! Gute Wege wenn man weiß wer der richtige Ansprechpartner ist!

Selbst wenn die Verteilung von Führungspositionen noch nicht völlig ausgeglichen ist kann man doch keine geschlechtsspezifischen Nachteile feststellen

The reputation is good and increasing, at shippers, academia and even the European Commission. Carrier´s and LSPs are not so happy with Transporeon, also some people in the industry deem the company a bit old-fashioned.

Diese haben sich in meiner Position leider in Grenzen gehalten und waren dann irgendwann ziemlich repititiv. Dies hing aber eben auch an der Position und es war dann an mir, dies durch einen Jobwechsel zu ändern.

Ich bin erst relativ neu dabei aber sehr gut angekommen und empfangen worden. Mercedes Benz Tech Innovation nehme ich als wertschätzenden, fördernden, kompetenten, fairen, motivierenden Arbeitgeber wahr, der zumindest zu meinen Wünschen super gut passt und wo ich jeden Tag gerne arbeite!

Nach der Werkstudentenstelle besteht die Möglichkeit die Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben. Man wird auch gerne in andere Teams vermittelt, sofern Bedarf und Interesse besteht.
Weiterbildungen in diversen Bereichen dürfen auch, wenn gewünscht, in der Freizeit über ein Online-Tool beansprucht werden. Man kann sich völlig frei in alle Richtungen entwickeln.

sehr angenehme Kollegen, top Unterstützung bei der Einarbeitung, tolles Einsteigsgehalt, Du-Politik, sehr angenehmes Verhältnis zum Vorgesetzten

Mir gefiel sehr der offene Umgang mit den Vorgesetzten. Auch galt es bei Problemen nicht zu meckern sonder eine Lösung zu finden was mir echt sehr gefiel. Die Vorgesetzten handeln bei Marvecs schnell und unkompliziert und hören sich die Anliegen der Mitarbeiter in Ruhe an. Nein geht nicht hört man selten. Viele Entscheidungen wurden erst im Meeting mit allen besprochen.

Liegt ein wenig daran wie erfahren und organisiert man selber ist. Wenn man in der Tour nebenbei auch schon seine Daten aufschreibt die relevant sind, muss man das auch nicht erst nach der Tour zuhause machen.

Die Mitarbeiter werden sehr wert geschätzt.
Feedback und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und zügig umgesetzt.
Es werden regelmäßig Tagungen organisiert, wo sich das ganze Team sammelt und voneinander lernt, sich austauscht und Spaß hat.

große Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, iPhones, Klimaanlage. Alles was ich brauche habe ich auf hohem Niveau bekommen.
Einzig die Laptops sind auf durchschnittlichem Level.

Beurer bietet zweimal die Woche mobiles Arbeiten an. Falls KollegInnen mehr als 50 km entfernt wohnen, sind drei Tage mobiles Arbeiten möglich. Man bekommt eine zweite vollwertige IT Ausstattung für das Arbeiten von zu Hause (z. B. großer Bildschirm, Tastatur, Maus, Dockingstation etc.). Es gibt im ganzen Haus Kaffeeküchen mit kostenlosem Wasser, Kaffee und Obst. Zudem gibt es eine Kantine mit drei warmen Gerichten zur Auswahl, einer Salatbar und vielem mehr. Im Zuge des Neubaus wurde auch der Altbau saniert und modernisiert. Dadurch sind Neu- und Altbau im Inneren zu einer optischen Einheit verschmolzen. Hier geht man gerne ins Büro!

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre (zumindest in meinem Team) und Grundstimmung. Vor allem als Karriere- und Quereinstieg ein sehr guter AG mit einem Gehalt, das in Ordnung ist.

Es werden interne Schulungen angeboten die wirklich interessant sind. Bekommt man mehr Verantwortung oder ein neues Themengebiet wird auch dort geschaut, dass man geschult wird. Bei externen Weiterbildungen kommt man den Mitarbeitern finanziell oder auch mit der Arbeitszeit entgegen.

Ingenics ist wirklich ein Vorzeige-Arbeitgeber. Die Aufgaben für Werkstudenten sind total spannend und die Zusammenarbeit im Team ist harmonisch und wertschätzend. Die Unternehmensleitung und vor allem die Teamleitung sind immer gewillt gute Lösungen für die Mitarbeiter zu finden und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Man hat sehr viele Freiheiten und kann seine Arbeitszeit flexibel einteilen, um auch dem Arbeitspensum im Studium gerecht zu werden. Ich habe Ingenics als ein sehr strukturiertes, junges, motiviertes und dynamisches Unternehmen erlebt, das ich jedem von Herzen weiter empfehlen würde.

Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Drohende Kapazitätsengpässe / Überlastung werden offen thematisiert und nach Lösungen gesucht. Dies ist sicher auch Vorgesetzten-abhängig und es gibt Unterschiede zwischen Verwaltung und Beratung, aber ich bin sehr zufrieden.

Ist natürlich abhängig vom Projekt und das was man selbst als Interessant ansieht. Es sollte klar sein, dass nicht jedes Projekt etwas mit Selbstfahrenden Autos oder Raumfahrt o.ä. Zu tuen hat (übertrieben gesagt). Wie in fast jedem Unternehmen im Projekt Geschäft, gibt es natürlich viel Legacy Projekte. Die Gilden geben jedem die Möglichkeit sich auch mal mit neuen Technologien und „Hype“ Themen zu beschäftigen. Sehr subjektiv muss man wollen.

Das Sozialbewusstsein ist im letzten Jahr durch eine wunderbare Aktion mit "Kraken häkeln für Frühchen" aufgezeigt worden. Jeder der häkeln wollte, konnte sich einbringen. An Weihnachten haben die Mitarbeitenden eine echt beträchtliche Summe gespendet, um soziale Projekte aus der Region zu unterstützen.

Sehr wertschätzende Kommunikation im gesamten Unternehmen. Die Geschäftsführung, Führungskräfte und andere verantwortliche Mitarbeitende informieren regelmäßig alle Kolleg:innen über wichtige Unternehmensbelange.

Natürlich ist nicht jeder Kunde und jede Aufgabe immer interessant. Wenn man danach sucht, kriegt man aber immer wieder Chancen, etwas neues zu machen. Für mich passt der Mix.

Da wir uns aktuell im Wachstum befinden, haben wir hier noch keine hoch entwickelten Karrierepfade - grundsätzlich wird aber für die Weiterentwicklung jedes einzelnen durch den Teamleiter gesorgt.

CSR Initiative von Gründung der PCG etabliert. Diese umfasst Nachhaltigkeitsberichte und CO2 Footprint sowie verschiedene Maßnahmen. Im Learning Lunch wurden diese auch ausführlich vorgestellt, zudem finden wir alle Informationen im Intranet und Website für bspw. Ausschreibungen.
Seit diesem Jahr auch eine 10x500 Aktion für die finanzielle Unterstützung von Social Engagement der Kolleg:innen. Die unterstützen Aktionen werden im monatlichen Call vorgestellt. Schön zu sehen, dass wir auch an unsere Umwelt inkl. Natur und Menschen denken.

Aufgrund von Gleitzeit und der Möglichkeit von Home-Office sehr gut. Seit kurzem gibt es auch Workation, sodass teilweise sogar für einen bestimmten Zeitraum aus dem europäischen Ausland remote gearbeitet werden darf.

Es gibt solche und solche Phasen. Im Großen und Ganzen passt es. Man hat die Möglichkeit über FlexOffice von daheim zu arbeiten und durch die Vertrauensarbeitszeit kann ich mir meine Woche weitestgehend flexibel einteilen. Es gibt auch Phasen in denen deutlich mehr gearbeitet werden muss.

Erste Bank in der Region mit CO2-Neutralität, inzwischen sogar mit positiver CO2-Bilanz. Eigener Bereich für Nachhaltigkeit und eine sehr aktive Stiftung mit sehr umfangreichen monetären Engagement für die Gesellschaft.