Die besten Arbeitgeber in Rheine 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Talente/Potenziale werden gesucht und gefördert, Weiterbildungsmaßnahmen können in Mitarbeitergesprächen erfragt und eingefordert werden

Gehalt gut, Urlaubs/- und Weihnachtsgeld dürfte höher ausfallen, VWL, Job-Rad, betr. Altersvorsorge machbar

Ich bin leider aus privaten Gründen weg gezogen, sonst wäre ich noch bei Hardy! Hardy unterstütze mich selbst bei meinem Umzug und war sehr flexibel, was kurzfristigen Urlaub oder auch Homeoffice anging.

Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist herausragend. Es herrscht eine starke Teamkultur, in der sich alle Kollegen und Kolleginnen gut verstehen und respektvoll miteinander umgehen. Die Zusammenarbeit ist von einem hohen Maß an Vertrauen und Unterstützung geprägt. Man fühlt sich als Teil eines echten Teams, das gemeinsam an Zielen arbeitet und sich gegenseitig bei Herausforderungen hilft.
Besonders positiv ist, dass der Zusammenhalt nicht nur auf die Arbeitszeit beschränkt ist. Es gibt regelmäßige Teamevents und freundschaftliche Treffen außerhalb der Arbeit, bei denen sich alle besser kennenlernen und der Austausch auch abseits des Büros gepflegt wird. Diese Aktivitäten stärken das Gemeinschaftsgefühl und tragen zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.

- Das Onboarding-Programm war sehr gut organisiert und half mir dabei, mich schnell einzufinden
- Während der Probezeit gibt es viele Feedback Gespräche, in denen man seinen Vorgesetzten berichten kann, ob man sich wohl fühlt, es Probleme gibt, oder was die DEOS AG verbessern kann
- Das die Geschäftsführung, Vorgesetzten etc. in die Arbeit und Expertise der Mitarbeiter wirklich vertrauen und es nicht nur nach außen so dargestellt wird

Sehr pünktliche Bezahlung, gutes Betriebsklima, respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit Ihren Mitarbeitern. Die Geschäftsführung achtet darauf, dass ein gutes Klima in der Firma herrscht. Grabenkämpfe gibt es hier nicht.

Zu meiner Anfangszeit gab es ab und zu Momente, in denen meine Vorgesetzten Entscheidungen getroffen haben, auf die ich mich als neue Angestellte nicht komplett verlassen konnte. Das hat sich inzwischen sehr gebessert. Es wurde das benötigte Personal mit dem fehlenden Know-How ins Team geholt und man merkt, wie sich Woche für Woche die Arbeitsabläufe verbessern.
Auch in Problemsituationen konnte ich mich auf das offene Ohr meiner Vorgesetzten verlassen und wurde mit meinen Problemen sehr ernst genommen. Ich habe mich dadurch sehr wertgeschätzt gefühlt und bin dankbar offen über Probleme sprechen zu dürfen.

Man hat sehr viel Einfluss auf die Gestaltung seines eigenen Arbeitsumfelds. Ideen und Anregungen sind immer gewünscht und fließen unbürokratisch in den Arbeitsalltag ein.

Die Unternehmenskultur ist einfach besonders. Sie ist geprägt von unserer werteorientierten Arbeitsweise. Leidenschaft, Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Vertrauen, offene Kommunikation und eine Portion Baugefühl (Intuition) sind hier u.a. maßgeblich.
Ich erinnere mich noch gut an mein Kennenlerngespräch vor rund 2 Jahren. Ich bin zur Tür herein und konnte sofort spüren, dass hier etwas anders ist - im absolut positiven Sinne. Diese Herzlichkeit und das Gefühl angekommen zu sein. Heute weiß ich, dass es unser ganz besonderer secova-spirit ist, den man einfach erleben muss. Eine Beschreibung wird dem „selbst spüren“ einfach nicht gerecht.
Wir sind wie eine Familie. Für mich fühlt es sich an, wie in mein zweite Zuhause zu kommen, wenn ich morgens in unser schönes Office gehe. Nach dem Urlaub oder auch nur 2 Tagen im Homeoffice mit einer herzlichen Umarmung vom Büronachbarn begrüßt zu werden - gibt es eine schönere Bestätigung als Person wertgeschätzt zu werden?
Arbeit fühlt sich für mich nicht nach Arbeit an und hat für mich etwas absolut POSITIVES! Es ist nichts was ich täglich tun muss, sondern etwas das ich tun will.

Hier wird immer mit Rat und Tat zur Seite gestanden, bei Fragen kann man jederzeit nachfragen und bekommt vernünftige Aussagen.

Hat jemand einen Termin der nicht anders zu legen ist, dann gibt es hier nie ein Problem. Ist etwas mit den Kindern wird es immer möglich gemacht die beste Lösung zu finden. Jeder ist bereit auch für die Kollegen/Kollegin einzuspringen.
Ein anderes Mal benötigt man vielleicht selber die Hilfe.
Die Vertrauensarbeitszeit ist hier ein super Model und unter dem Strich ist man meist länger da als notwendig und es stört gar nicht.

Unfassbarer Zusammenhalt, es wirkt als wenn jeder jeden Tag top gelaunt zur Arbeit kommt (Was auch Gieseke nicht immer der Fall sein dürfte ;)

Mein Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und spannend.
Es wird darauf geachtet die Kolleginnen und Kollegen nicht zu überlasten und wenn nötig wird zusätzliches Personal eingestellt, bzw. geschaut, wie die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt werden kann.

Die Arbeitsbedingungen sind super! Es wird sich um alles was benötigt wird gekümmert, soweit wie es nur geht (es gibt immer jemanden der am liebsten einen Whirlpool für die Mittagspause hätte, ich rede hier von realistischen Arbeitsbedingungen). Alles wird super gepflegt und auch immer aufgeräumt. Dieses kollektivverhalten sorgt natürlich auch für eine saubere Arbeitsweise. Die Tatsache, dass man in einem super modernen Werkstatt- und Servicebereich arbeitet und pfleglich mit allem umgeht sorgt auch dafür, dass gerne für neuere/bessere Sachen Geld ausgegeben wird.

Die Gehälter sind fair und es gibt eine große Auswahl an Sozialleistungen
wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing, PC- und Handy-Leasing.

Dass der Maschinenbau von Männern dominiert wird, ist nichts neues und so ist es auch bei KTR. Hier könnte das Unternehmen noch mehr tun und für mehr Diversität zu sorgen und etwas mutiger werden.

Positiv:
- höhenverstellbare Schreibtische
- modernes Arbeitsumfeld (Büroausstattung)
- viele Pflanzen
- Großzügige Fensterflächen
Negativ:
- wenig Rückzugsmöglichkeiten
- erhöhte Lautstärke (Großraumbüro)
- wenig inspirierende Räumlichkeiten

Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf persönliche Situationen und ermöglicht Flexibilität durch Gleitzeitkonten.

Pünktliche Lohnzahlung
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Leasingbike
Altersvorsorge
Weihnachtsfeier
Sommerfeste
Kostenloses Wasser , Obst
Und immer eine offene Tür für jeden Mitarbeiter

Die wissen was sie an der Firma haben, denn die Geschäftsleitung, weiß uns ältere zu schätzen . Erfahrung gegen Jugend passt hier gut zusammen .

Kurzfristiger Urlaub ist immer möglich
Gleitzeit
Kurzfristige Termine etc. können wargenommen werden

In der kurzen Zeit haben sich schon viele Kollegen verbessert. Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich weiterzubilden und die Position zu verändern

Wie es in den Wald herein ruft…Das ist Produktion. Wir sind hier nicht auf dem Bau oder Schlachthof. Manchmal kann der Ton schon etwas rauer sein aber immer auf Augenhöhe und in gemäßigter Tonlage.
Ist aber immer kollegial und bestimmt

Man tut alles um die besten Arbeitsbedingungen zu bekommen. Man wird aufgefordert sein teil einzubringen wie man gemeinsam jeden Arbeitsplatz verbessert.

Müttern wird der Wiedereinstieg in das Berufsleben vereinfacht und individuelle Möglichkeiten geschaffen.

Es wird gutes Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt. Firmenlaptop, Diensthandy und der Dienstwagen. Die Räumlichkeiten sind ansprechend und bieten eine gute Arbeitsumgebung/ Atmosphäre.

den guten Teamzusammenhalt
das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial
flexible Arbeitszeiteinteilung

Der Regelfall ist, dass man zwei Tage HomeOffice machen kann. In Sonderfällen kann man auch mehr machen. Warum dann nicht gleich 100% HomeOffice anbieten? Ansonsten ist die WLB hervorragend. Du hast einen Termin? Musst eher gehen? Musst später anfangen? Allea kein Problem. Es gibt dabei auch keine üble Nachrede, es ist bei DWL einfach Standard

Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Fahrtkostenzuschuss, Edenred-Karte, Inflationsausgleichsprämie, Softdrinks und noch viele benefits mehr