Die besten Arbeitgeber in Meerbusch 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

3 Tage homeoffice finde ich gut. Es könnten aber auch gern 4 Tage mit einem Pflichttag sein.Das würde mir ausreichen. Die Arbeit im technischen Support kann theoretisch 100% remote ausgeführt werden.<br/>Wenn man mal früher gehen muss oder zu einem Arzttermin wird das in fast allen Fällen realisiert. Urlaube werden zur Übersicht in eine Liste eingetragen und man sieht, wo man eventuell auch noch spontan einen Tag nehmen könnte.

Im Innendienst viel Homeoffice und in den meisten Bereichen auch Vertrauensarbeitszeit. So viel Freiheiten findet man selten.

Sehr gute technische Ausstattung und ein sehr schönes Firmengebäude. Freigetränke und -obst sowie eine gute Kantine

es ist mal mehr und mal weniger möglich eine gute Balance zu halten. Wie überall gibt es auch bei uns mal viel oder mal weniger viel zu tun. Aber alles total im Rahmen! gute Work-Life-Balance, zumal man flexible Arbeitszeiten hat, die es einem ermöglichen seinen Tag gut zu gestalten

Im Bereich der Digitalisierung wirklich gute Technologie, solange es auf einer Ebene bleibt hat man tollen Spielraum, neue Lösungen und Wege zu finden. Mit den Tochterfirmen könnte hier mit mehr Zusammenarbeit, die aktuell etabliert werden soll, noch mehr gehen.

Sozialleistungen sind top. Betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeld, Kindebetreuungszuschuss und 13,5 Gehälter als 'normaler' Angestellter. Das Gehalt selbst könnte höher sein, richtet sich aber vorrangig am Tarifgehalt aus und wird durch übertarifliche Zulagen individuell angepasst (Verhandlungssache).

Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Ergebnisse vorgestellt und das weitere Vorgehen gemeinsam besprochen und geplant werden. Angefangen von 1:1 Gesprächen über wöchentliche Jour-Fix im Team bis hin zu Town-Halls, an denen die gesamte Belegschaft teilnimmt.

Sehr viele Ideen für Weiterentwicklungs- Möglichkeiten, gerade in dem durchweg jungen Team. Jede*r kann eigene Wünsche zur nächsten Karrierestufe mitteilen. Ein ganz wichtiger Fokus im endlich professionalisierten HR-Team sind Fortbildungen jeglicher Art, außerdem unterstützt ein externer operational VC immer da, wo noch Kompetenzen aufgebaut werden müssen.

Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen, man bekommt neue Notebooks, mehrere Monitore (auch leihweise für das Homeoffice). Es gibt auch Rabatte für Büromöbel und regelmäßige Abverkäufe an die Mitarbeiter, die können dann gelagerte Büromöbel richtig günstig kaufen. Die Räumlichkeiten sind dank Fußbodenheizung immer angenehm beheizt. Es ist nie zu kalt/ zu warm. Möchte man mal ungestört in Ruhe telefonieren, kann man das in top modernen Büro-Telefonzellen (Raum-in-Raum Systemen) sogar schallisoliert, erledigen. Es gibt viele ruhige Rückzugsbereiche und schöne Meetingräume. So macht arbeiten Spaß.

Hat sich deutlich verbessert. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sich mit der Geschäftsführung und Kollegen aus anderen Abteilungen in einem Ideenkreis auszutauschen. Pro Quartal findet ein Unternehmensupdate zur aktuellen Lage statt.

Es finden regelmäßige Meetings mit der Führungskraft statt, welche einen über die aktuellen Ereignisse im Team informieren. Des Weiteren finden regelmäßig Betriebsversammlungen mit relevanten Informationen zu Geschäftsergebnisse uvm. statt.

Klar möchte man immer mehr verdienen, aber man muss auch sehen wo man her kommt. Iseki ist ein Familienunternehmen - das hier keine Löhne wie bei Siemens und Co. gezahlt werden können, sollte ja klar sein?!

Der Zusammenhalt in der Firma ist wie in einer großen Familie, jeder hilft jedem, egal ob es um die Arbeit geht oder man Probleme Pirvat hat.

Als FST ist man Deutschlandweit unterwegs und in den meisten Fällen von Mo-Fr. Bobst tut allerdings eine Menge dafür, das die Work-Life-Balance nicht untergeht. Hierzu zählen unter anderem die Möglichkeiten, Überstunden abzubauen.

Immer erreichbar. Haben Verständnis und einen Offenes Ohr für alles auch wenn es mal Privat ist. Es wird immer nach einer Lösung gesucht.

Keine verlängerte Werkbank, heterogene Aufgabenfelder über unterschiedliche Branchen hinweg, Spektrum der Projekte weitreichend (IT-Managamentberatung, digitale Transformationen mittelständischer Unternehmen)

Wie in jeder Beratung gibt es auch intensive Arbeitsphase. Wer einen 9-to-5-Job sucht, sollte nicht in einer Managementberatung starten. Durch Homeoffice besteht dennoch eien gute Verinbarkeit von Beruf und Familie.

Der Auftritt gegenüber den bestehenden Kunden wirkt sehr professionell. Das Unternehmen wird auch von den Mitarbeitern aktiv beworben, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Als kleines Unternehmen ist es jedoch schwierig, an Bekanntheit zu gewinnen und für potenzielle Bewerber attraktiv zu sein.

Ich habe als Elektrokonstrukteurin bei der Firma IDG GmbH gearbeitet in verschiedenen Projekten viel im Bereich erneuerbare Energien.

Es wird alles sofort kommuniziert und dafür gesorgt, daß alle mit im Boot sind und jeder die Infos bekommt! Die Kommunikation findet entweder ruhig und zügig statt! Oder es wird direkt schriftlich kommuniziert, damit evtl. nicht involviert Personen keine wichtigen und vertraulichen Daten mitbekommen!

"Unsere Arbeitgeberin arbeitet kontinuierlich eng mit uns zusammen, und wer das Gegenteil behauptet, sollte sich schämen. Sie ist bereit, Fehler zuzugeben, und unsere eigenen Fehler werden nicht übermäßig betont; stattdessen arbeiten wir gemeinsam daran, sie zu verbessern. Sie nimmt sich für jeden Kollegen und jede Kollegin Zeit, unabhängig vom Thema. Selbst neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden sofort mit zeitlicher und finanzieller Unterstützung für Schulungen begrüßt. Es ist bemerkenswert, noch nie in einem Unternehmen gearbeitet zu haben, in dem der Arbeitgeber eine so enge Beziehung zu den Mitarbeitern pflegt."

Es gab Mitarbeiterinnen, die viel Fordern, aber nichts tun möchten. Diese Mitarbeiterinnen verließen das Unternehmen und bewerten diese auf den Portalen schlecht.<br/>Ich musste das Unternehmen aus familiären Gründen verlassen.

Arbeitsumgebung<br/>Die Arbeitsatmosphäre ist jetzt angenehm, nachdem die Nagetiere verschwunden sind<br/>Ich bin mir bewusst, dass diese Bewertung von jemandem verfasst wurde, der seine Ausbildung als Krankenschwester abgeschlossen hat. Leider scheint es an Empathie und menschlichem Einfühlungsvermögen gegenüber den Patienten zu fehlen. Anstatt sich angemessen um die Patienten zu kümmern, verbringt die Person ihre Zeit im Auto vor der Tür, schreibt WhatsApp-Nachrichten anstatt sich um die Bedürfnisse der Patienten zu kümmern. Es ist erstaunlich, dass sie sich dann darüber wundern, dass das Pflegepersonal zusätzliche Anstrengungen unternehmen muss. Zudem werden Stunden falsch aufgezeichnet, was für mich einem Diebstahl gleichkommt, vergleichbar mit dem Klauen aus jemandes Portemonnaie. Diese Individuen nehmen sich auch das Recht heraus, Unternehmen zu bewerten. Ich hoffe, dass Sie ebenfalls auf Menschen stoßen, die ähnlich denken wie Sie. Ihr Weg führt Sie weiter, aber es scheint, als würden Sie nie einen festen Hafen finden.