Die besten Arbeitgeber in Ismaning 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wir versuchen grüner zu werden, was sich durch viel Elektromobilität der Firmenwägen, durch Lademöglichkeiten, Einsatz von Solaranlagen, etc. zeigt. Man versucht aktiv den negativen Umwelt-Fußabdruck zu verkleinern. Bisher waren auch keinerlei geschäftsbedingte Kündigungen nötig, allerdings merkt man auch in dieser großen Firma die aktuelle Marktsituation.

Flexibilität und die Möglichkeit für Home Office. Meine Kinder aufwachsen sehen zu können anstatt im Büro zu verrotten ist mit Geld nicht aufzuwiegen.

Das Unternehmen ist eine AG in Mitarbeiterhand und damit quasi keinen externen Aktionären verpflichtet. Dadurch kann das Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten mehr Maßnahmen zum Wohl der Mitarbeiter umsetzen. Das Unternehmen ist ehrlich daran interessiert, dass die Mitarbeiter mitbestimmen und sich einbringen können und setzt Wünsche auch um. Führungskräfte sind gute Vorbilder und halten sich auch an Maßgaben, die für die auch für alle anderen Mitarbeiter gelten.

Gefällt mir persönlich sehr gut. Regelmäßige Townhalls vom Inhaber und den Vorständen über Geschäftsentwicklung der gesamten Gruppe. Dazu regelmäßige Termine auf unterschiedlichen Ebenen. Auch gruppenübergreifende Community Calls zu zahlreichen Geschäftsfeldern und Technologien. Es gibt unglaublich viel zu entdecken. Alles geht nicht. Man sucht sich am besten für die jeweilige Rolle das passende raus.

Die offene und inklusive Unternehmenskultur, die eine positive Arbeitsatmosphäre und ein hohes Maß an Kollegenzusammenhalt fördert.
Die Investition in nachhaltige und soziale Projekte zeigt eine hohe Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft und der Umwelt.
Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.
Die Möglichkeit, an interessanten und herausfordernden Projekten zu arbeiten, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.

Umwelt wird etwas Richtung Mitarbeiter abgerollt, bedeutet dass wenn Kollege reisen muss, dass ihn selbst überlassen ist wie er dieses macht. Vorgaben gibt es nur bzgl. Kosten. Sozial ist die msg auf jeden fall! es wird normalerweise auf diesen punkt geachtet.

Innerhalb der Abteilung großartig, abteilungsübergreifend sehr gut, allerdings durch den Wachstum kommt es allerdings zu Unstimmigkeiten, z.B. zu spätes Feedback,etc, dies ist aber normal und wird besser gehandhabt als in anderen Unternehmen

Liegt im Vergleich zu vielen anderen über dem Durchschnitt für Werkstudententätigkeiten, also kann man sich nicht beschweren. Natürlich wären Anpassungen z.B. bei Mehrarbeit in den vorlesungsfreien Zeiten oder längeren Anstellung gut, aber man erhält dafür monatlich einen kleinen finanziellen 'Bonus', mit dem man sich beispielsweise Essen kaufen kann. Gerade für Werkstudent/innen ist es also ein faires Angebot.

You can schedule your hours around lecture times. There is also the possibility of working from home, but it’s worth noting that at times, it can feel like not everyone is fully supportive of this option.

Es wird die "open door-Mentalität" gelebt, ohne dass man ständig damit angeben muss, dass das so ist. Ich habe stets das Gefühl, auf offene Ohren zu stoßen, und auch, dass meine Anliegen ernst genommen werden. Auch Ideen zur Weiterentwicklung werden gern gehört und finden Beachtung. Wertschätzung wird einem hierfür auch entgegengebracht.

Unsere Unit ist noch frisch - da gibt es an allen vielen Ecken Aufbauarbeit zu leisten - der Chef persönlich hält den Teeküchen-Installateur auf Trab.
Da sich alle aktiv und konstruktiv einbringen, halten sich die Überstunden trotzdem in Grenzen.

Lässt keine Wünsche offen; durch Regeltermine innerhalb des Teams ist jeder über die aktuellen Themen seiner direkten Kollegen informiert; die tägliche Kommunikation findet persönlich oder via Team mit Video statt; in monatlichen Calls wird die gesamte Mannschaft zusammengeholt und über den wirtschaftlichen Status Quo und sonstige wichtige Firmenentwicklungen informiert;
Open door policy auch bei den Vorgesetzten - Entscheidungen werden innerhalb kürzester Zeit getroffen und Freigaben innerhalb von Minuten erteilt - so werden meine Arbeitsprozesse zeitlich massiv verkürzt was ich klasse finde;
Sollten Probleme auftreten werden diese gemeinsam mit allen Beteiligten besprochen bevor sich über einen längeren Zeitraum Frust aufbaut; hier werden alle Parteien angehört und man sucht gemeinsam nach Lösungen, denn am Ende haben alle dasselbe Ziel - gemeinsam erfolgreich zu sein

Die Erfahrung älterer Kollegen ist super wichtig für den Vertrieb nur durch Zusammenarbeit von neuen Kollegen aus der neuen Elektromobilitätsabteilung und erfahrenen Vertrieblern kann der Erfolg gelingen.

Für mich hätte das Unternehmen an dem Punkt 7 Sterne verdienst. Ein super arbeiten, mit Kollegen die helfen.

Chef Werkstatt Teiledienst top

individuelle Fortbildungen + viel Freiraum für Eigeninitiative + auf Stärken zugeschnittene Projekte ermöglichen NeueinsteigerInnen eine steile Lernkurve. Dadurch entstehen optimale Bedingungen, um das gewünschte Karrierelevel zu erreichen. Vorbilder für herausragende Karrieren innerhalb der m3 sind bereits reichlich vorhanden!

jährliche Entwicklungsgespräche sowie diverse Möglichkeiten der Weiterbildung und Qualifikation (Duales Studium, individuelle Weiterbildungen, Zertifizierungen, usw.)

Sehr down to earth, kein Schwafel-Berater. Echte Kompetenz und der Anspruch den jeweiligen Kunden bei der Lösung echter Probleme zu helfen.

ich arbeite überwiegend mobil. Die Technik ist modern und gepflegt. Das Büro in Ismaning ist ebenfalls modern, jedoch aufgrund der Open Desk Regelung sehr wuselig und teilweise auch laut. Man kann sich auch ruhigere Plätzen suchen, die jedoch begrenzt sind. Trotzdem schöne Atmosphäre, die die Kreativität fördert.

Ich spreche für meine(n) Vorgesetzte(n); absolut top, andere Bereiche kann ich nicht beurteilen.
Mein Wunsch von den MD´s wäre, mehr Kommunikation untereinander, Einigungen finden und diese Beschlüsse gegenüber Mitarbeitern zu vertreten und sich nicht hinter Entscheidungen "verstecken".

Die UGG pflegt einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden. Vor allem das Onboarding ist super strukturiert, informativ und man fühlt sich gleich Willkommen. Das gesamte HR-Team hilf einem bei jedem Problem. Für Berufseinsteiger ist das Unternehmen perfekt, da man der UGG beim "Wachsen" zusehen kann und ein Teil davon ist.

Neben den eigentlich selbstverständlichen Eigenschaften, die eigentlich jeder Arbeitgeber haben sollte, ist es hier ganz einfach die Menschlichkeit, die Transparenz und dass ausnahmslos jeder einfach gerne hier ist. Ich finde, dass so etwas unglaublich viel Wert ist und sehr viel über die FLH aussagt.

Wie sehr man an meinen Fähigkeiten interessiert ist und diese auch wertschätzt. Ob normale Kolleg*innen oder Vorgesetzte, man würdigt einander immer nicht nur wörtlich sondern auch mit einem freundlichen Umgang. Generell sind die flachen Hierarchien hier sehr förderlich, denn trotz dem Umgang per Du hat man enormen Respekt voreinander.

Auf den Wunsch weniger Stunden zu arbeiten wurde gut eingegangen, mit kleinen Einschränkungen ist Homeoffice fast immer möglich, sodass man sich die Zeit für das Pendeln spart. Es gibt neben der Arbeit noch tolle Angebote die man nutzen kann und von der FLH bereitgestellt werden. Es gibt in regelmäßigen Abständen Firmenevents, wo sich wirklich auch Gedanken gemacht werden.

- den Kollegenzusammenhalt und den tollen Umgang miteinander
- die Freiräume, die man bekommt
- flexibles und remote Arbeiten