Die besten Arbeitgeber in Schwerin 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Im kleinen Team versteht man sich super. Darüber hinaus wird es schwieriger.

Die monatlichen Updatemeetings werden für Zahlen, Daten Fakten genutzt. Jeder der/ die möchte, darf da was sagen, der Fokus liegt allerdings auf allgemeinen Infos und den einzelnen Geschäftsfeldern.
Sicher gehen auch mal Infos unter, jedoch kann man immer jemanden Fragen und bekommt dann auch eine Antwort.
Das Intranet, welches noch etwas ausbaufähig ist, gibt auch schon viele Informationen, ich glaube daran wird aber gerade gearbeitet.

Es wird Wert auf umweltfreundliches Handeln gelegt und wird sich aktiv für nachhaltige Maßnahmen eingesetzt. Ein Beispiel dafür ist die Nutzung von E-Autos als Firmenwagen. Durch den Einsatz von Elektrofahrzeugen wird der CO2-Ausstoß reduziert und ein Beitrag zum Umweltschutz geleistet. Diese umweltfreundliche Fahrzeugflotte spiegelt das Engagement für eine nachhaltige Mobilität wider.
Darüber hinaus wird auch die Nutzung von Fahrrädern als umweltfreundliches Transportmittel gefördert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein Jobrad zu beziehen und erhalten dafür eine finanzielle Unterstützung. Dies fördert nicht nur die Gesundheit und Fitness der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch den Umweltschutz durch die Nutzung von Fahrrädern als alternative Fortbewegungsmöglichkeit.

Teils teils. Es werden zwar x Stunden/ Monat für Weiterbildungen eingeplant und auch bezahlt. Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man jedoch viel mit den Vorgesetzten verhandeln.

Wie bereits angedeutet, ist das Vorgesetztenverhalten aus meiner Sicht nicht zu beanstanden. Die Führungskräfte vermitteln offen Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und man kann sich jederzeit vertrauensvoll an sie wenden. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, vor denen man sich, anders als anderswo, nicht zu fürchten braucht. Es findet ein ehrlicher Austausch darüber statt, was gut gelungen ist, wo noch Verbesserungspotential besteht und ggf. auch, was sich der Mitarbeiter noch wünscht. Manchmal gerät dabei fast in Vergessenheit, in welchen unterschiedlichen Positionen man sich befindet.

Ein High-Tech-Unternehmen in Schwerin, welches seine Produkte selbst entwickelt? Da ist alles interessant! Klar es gibt auch minder interessante Aufgaben, aber das gehört einfach dazu. Die Arbeitsbelastung ist ausgeglichen und Verbesserungsvorschläge werden gehört. Die Umsetzung dauert manchmal, aber dies ist bei einem Iso 9001 zertifizierten Unternehmen denke ich normal.

Wie in jeder Firma gibts auch hier schwarze Schafe aber sonst gibts eine familiäre Atmosphäre

Top! Also das flexible Arbeiten ist wirklich der Wahnsinn. Egal Wann , Wo, wie.....Hauptsache du machst deine Arbeit und bekommst die 38 Stunden voll

Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche aber diese will man nur hinter sich bringen, da man teilweise nicht ernst genommen wird und resigniert. Das gilt für beide Seiten.

Es wäre ein Passion und kein Job wenn Aufgaben IMMER interessant wären.

Kein Druck, keine Gespräche um mehr zu machen bzw. mehr leisten zu müssen. Jeden Tag und jeden Freitag entspannt in den Feierabend und wenn mal was mit der Familie ist, kann ich auch mal los. Das Alles habe ich bei anderen Unternehmen auch anders kennengelernt!

Wir sind dieses Jahr " Unternehmer des Jahres in MV - Kategorie Unternehmensentwicklung" geworden. Und JA zurecht. Wir sind innerhalb von 5 Jahren von 25 auf 70 Mitarbeiter gewachsen. Das ist nachweisbar.
Daraus resultierend ist es schwierig allen Befindlichkeiten der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Momentan wird viel Saniert. Gebäude hat grundsätzlich viel Charme. Es gibt neue und alte Bereiche. Ausstattung ist immer Bedarfsgerecht.

Nach einer gewissen Zeit ist Home Office möglich, wenn es der Arbeitsbereich hergibt, das ist klasse. Aber auch sonst wird unter den Kolleginnen und Kollegen unterstützt, wenn es die Familiensituation mal braucht.

Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten; viele Inhouse-Seminare; e-learning-Plattform und auch ansonsten ist die Teilnahme an Seminaren und Webinaren individuell möglich, wenn es für die Tätigkeit erforderlich ist. Aufstiegsweiterbildungen gibt es als Möglichkeiten der Personalentwicklung.

Es gibt zahlreiche Schulungsangebote. Allen Beschäftigten stehen interne Bewerbungen auf Führungspositionen frei. Aufstiege werden unterstützt. Es gibt Stammtische und Programme dazu.

Dreescher Werkstätten und Anker Sozialarbeit ist seit Ende 2024 in Vielfalter fusioniert. Image von beiden Firmen ist in der Region gut. Allerdings müssen die Firmen noch mehr zusammenwachsen und einander als Spezialisten in den jeweiligen Bereichen akzeptieren.

Umfangreiche und vielfältige Fort- und Weitbildungsmoglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten teils gebremst aufgrund mangelnder Fachkräfte die nachrücken könnten.