Die besten Arbeitgeber in Bruchsal 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Kommunikation bei der Select GmbH ist insgesamt gut, mit regelmäßigen Meetings und klaren Updates, was für Transparenz sorgt. Gelegentlich könnten Informationen etwas schneller und direkter geteilt werden, gerade bei Veränderungen oder wichtigen Entscheidungen. Aber es wird daran gearbeitet und insgesamt fühle ich mich gut informiert und eingebunden.

5 Sterne - Select ist auch nach 30 Jahren ein Unternehmen an dem sich der Wettbewerb erst einmal messen muss

Alle Kollegen haben die Chance sich über den Weiterbildungsbeauftragen eine Ausbildung zum Teil oder ganz anerkennen oder dazu qualifizieren zu lassen ! :)

Es gibt eine Zeiterfassung (auch für die Makler), in der Überstunden getrackt werden. Die Arbeitszeit kann man sich frei einteilen. Dennoch sollte jedem Makler bewusst sein, dass auch samstags und abends gearbeitet wird, wenn dies erforderlich ist.

Die lange Zeit, die ich im Unternehmen war, spricht für sich selbst. Was mich u.a. so lange „gehalten“ hat, waren tatsächlich teilweise auch die tollen Kolleg-innen und meine Arbeit hat mir natürlich Spaß gemacht. Die Personalabteilung ist extrem engagiert, damit die Mitarbeiter-innen sich wohlfühlen und bringt frischen Wind in die Firma! Auch wird man vom Personalteam jederzeit gehört, das fand ich wirklich gut!

Man darf nicht vergessen, dass Homeoffice nicht gleich perfekte Work-Life-Balance bedeutet. Dass also nach Corona verlangt wird, dass man sich auch mal wieder im Büro blicken lässt, hat für mich nichts mit schlechter Work-Life-Balance zu tun und sollte verständlich und nachvollziehbar sein.
Von mir wurde jedenfalls nie verlangt, dass ich spät oder am Wochenende arbeite und wenn ich privat Termine hatte oder mal früher weg musste, war das gar kein Thema. Die Option auf eine gute Work-Life-Balance hat man hier definitiv.

Man kann sich jederzeit an seine*n Vorgesetzte*n wenden, wenn es etwas zu besprechen gibt. Der gebrachte Einsatz wird gesehen und wertgeschätzt. Es könnte noch ein bisschen mehr Feedback zu abgeschlossenen Aufgaben geben.

Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt aber weitere Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine Guthabenkarte zur freien Verwendung, auf die monatlich vom AG eingezahlt wird, eine große Auswahl an kostenlosen Kalt- und Warmgetränken, Firmenfeiern und Veranstaltungen zum Teambuilding (wie zum Beispiel Minigolf, Grillen, etc) sowie eine subventionierte Kantine, in der frisch gekocht wird.

Es gibt ein monatliches Info Stand Up von der Geschäftsleitung mit den wichtigsten allgemeinen Infos.

Die Flexibilität, das man auf das junge Team setzt, jetzt müsste man nur noch lernen diese zu unterstützen und auch nach außen hinter ihnen zu stehen. Das dies nicht der Fall ist, merken wir selbst im Fahrdienst deutlich.

Ein schönes Arbeiten, stellenweise stressig aber dank 3,5 Tage Woche(rechnerisch) genug Zeit zum. Erholen.

Es gibt eine sehr offene Art der Kommunikation. Unter anderem mit einer digitalen Klagemauer, welche tatsächlich auch von Vorgesetzten beantwortet wird.
Der AG zahlt überdurchschnittlich. Trotz Tarifvertrag.
Viele kleine Beiträge. Zum Beispiel Jobrad, 20€ Fitnessstudiozuzahlung, Karlsruher Gutscheinkarte, die regelmäßig mit kleinen Gutschriften geladen wird und mit der in sehr vielen Geschäften oder Freizeiteinrichtungen, gezahlt werden kann.
Moderne Ausstattung, motivierte Mitarbeiter, moderner Fuhrpark, usw.
Im Großen und Ganzen sind die meisten Vorgesetzten nett, kompetent und hilfsbereit. Natürlich gibt es auch hier vereinzelt Probleme aber auf diese gehe ich im nächsten Feld ein.

Es findet regelmäßig (in unserer Abteilung wöchentlich) ein Austausch statt. Diesen machen wir immer online und es werden aktuelle Themen besprochen, die uns betreffen. Es kann auch Mal vorkommen, dass es keine Themen zu besprechen gibt, dann wird die Teamrunde auch nicht durchgeführt, wodurch keine Zeit verschwendet wird. Außerdem kann man online auf das Pinboard zugreifen, auch hier stehen immer aktuelle Themen, die die gesamte Sparkasse Kraichgau betrifft. Hier würde ich mir noch mehr Filter wünschen, da teilweiße noch Infos angezeigt werden, die für meinen Bereich nicht von Relevanz sind.

Offener, ehrlicher Austausch, Zusagen werden eingehalten

Jeder hat die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten, z.B. wenn das eigene Kind krank wird. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.

Familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, viel Gestaltungsspielraum in den Aufgaben, Raum für eigene Ideen, wertschätzender Umgang im Team.

Urlaub kann jederzeit genommen werden (nach Absprache mit dem Team)
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Bereich.
Familie hat Prio 1
Es besteht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.

Am Arbeitgeber finde ich prima, dass man merkt, das Unternehmen sich ernsthaft weiterentwickeln möchte. Man kümmert sich in der Regel um Anliegen aus der Belegschaft.

DEBATIN ist ein echter Pionier in Sachen Nachhaltigkeit und hat in diesem Bereich schon einige Auszeichnungen erhalten, die sich sehen lassen können. Nicht nur die ökologische, sondern auch soziale und ökonomische Seite werden aktiv vorangetrieben. Beispielhaft sind zu nennen: Clean-Up Days, Klimaneutralität, Unterstützung sozialer und ökologischer Projekte, Einsatz von blauer Engel Material, Bienenwiese, Gesundheitstage, Sport am Arbeitsplatz, Ergonomieberatung,... zu nennen.

Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft in familiären Krisen ist beeindruckend gut, kommt von Herzen und ist weit mehr, als übliche Lippenbekenntnisse.

Freundliches Miteinander und respektvoller Umgang werden hier bewusst gelebt. Das Motto "Software inspired by people" ist nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern Realität. Jeder Mitarbeiter erhält z.B. zum Geburtstag eine kleine, sehr liebevoll gestaltete Aufmerksamkeit. Auch auf besondere Anlässe, wie z.B. ein Release oder Fasching wird mal gemeinsam angestoßen.

Die Eigeninitiative von Mitarbeitenden ist sehr gern gesehen und gewünschte Weiterbildungsformate werden unterstützt. Weiterhin gibt es auch immer wieder interne Weiterbildungsangebote wie z.B. Zeitmanagement, Führungskräftetraining und Co. Für die klassische Karriereleiter sind die Kapazitäten eher begrenzt, dafür hat man allerdings vor allem die Möglichkeit, sich zu einem Experten auf seinem Gebiet zu entwickeln.

an erster Stelle die familiäre Atmosphäre. Ich gehe jeden Tag nicht wirklich nur "zur Arbeit", ich gehe in mein zweites "Zuhause". Hier fühle ich mich wohl, bin von motivierten, fähigen, tollen Menschen umgeben, die ich schätze und die mich schätzen und inspirieren.
Außerdem ist es toll, dass die Firma aus all die vielen Krisen in den letzten Jahren stets gestärkt hervorgegangen ist. Das Krisenmanagement ist vorbildlich und die Firma sehr robust. Sorgen bzgl. meines Arbeitsplatzes hatte ich niemals.
Nicht zuletzt freue ich mich täglich darüber wie unkompliziert und selbstverständlich ich meine Tätigkeit auf meine privaten Bedrüfnisse anpassen konnte. Z.B. der Umstieg auf Teilzeit zugunsten meiner familiären Verpflichtungen gelang trotz meiner Position als Führungskraft reibungslos.

Das Büro ist umgeben von hübsch angelegten Staudenbeeten, Wiesen und sogar einem See – eine wirklich inspirierende Arbeitsumgebung! Die Dachterrasse mit Blick ins Grüne lädt in der Mittagspause zum Verweilen ein. Höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore je Schreibtisch ermöglichen ergonomisches Arbeiten. Für Besprechungen gibt es buchbare Räume zum Zurückziehen.

Aufgrund des langwierigen Transformationsprozesses war mehrere Jahre nichts am Gehalt zu machen. Mit dem kürzlich abgeschlossenen Prozess
(incl. Gehaltsbenchmark von einem externen Unternehmen) wurden die Gehälter der Mitarbeiter angepasst und auch ein attraktives Niveau erreicht. Generell zahlt sich eine gute Arbeitsleistung hinsichtlich einer möglichen Gehaltsanpassung aus.

Aufgrund des Transformationsprozesses gibt es immer wieder die Möglichkeit an spannenden Projekten mitzuwirken. Hier gibt es keine "das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität. Stattdessen wird Innovation gefördert, und Mitarbeiter haben die Chance, ihre eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen.

Wo gehobelt wird, fallen auch mal Späne. Wenn viele verschiedene Menschen aufeinander treffen, ist man nicht immer gleicher Meinung. Dennoch ist der Zusammenhalt im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr groß. Auch bei Meinungsverschiedenheiten wird auf jeden Mitarbeiter eingegangen und man findet immer eine Lösung.