Die besten Arbeitgeber in Hanau am Main 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Unternehmen hat sich selbst konkrete Ziele zum Umweltschutz und zur Umweltverbesserung gesetzt und setzt diese um. Z. B. Energieeinsparungen.

pünktliche Zahlung, nach jahrelangen (!) Nullrunden für Bestandsmitarbeiter 2023 erstmalig wieder Gehaltsanpassungen - im Ermessen der NLL. 50€Tankkarte für alle MA, 10€Zuschuss bei Jobradleasing bei Gehaltsumwandlung, leider KEINE Inflationsausgleichsprämie,
Kaffee und Kaltgetränke,

Das Gehalt kam noch nie unpünktlch, immer eher früher.
Gehalt wird selbst verhandelt, deshalb sollte die Höhe der Leistung entsprechen.
Es werden eine ganze Reihe von Sozialleistungen angeboten z.B. VWL, Job Rad, Benzin Zuschuss, betriebliche Altersversorgunge, kostenfreie Getränke, Parkplatz.

Man arbeitet in einem super Team. Durch meine Ausbildung in diesem Haus kennt man sehr viele Leute und weiß genau, wen man bei was fragen kann.

Homeoffice, Arbeitszeiten werden gem. Tarifvertrag eingehalten, Sondersituationen finden Berücksichtigung.

Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter werden in Prozesse eingebunden und können mitgestalten.

Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, sehr interessante Produkte sowie sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Einarbeitung sowie Produktschulungen für neue Mitarbeiter.

In meinem Bereich war es nicht unüblich dass man zu Überstunden kam. Diese konnten aber als Freizeit genommen werden. Hervorheben möchte ich noch das Gleitzeitmodell, was einem sehr viel Planungsspielraum gibt und auch mal kurze Arbeitstage am Freitag gestattet.

Die Kommunikation ist Sache aller Mitarbeiter im Unternehmen. Hier besteht teilweise noch ein Verbesserungspotential, jedoch werden viele Themen durch direkte Kommunikation gelöst. Die Führungskräfte sind aufgefordert offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und die Geschäftsführung ist auch immer gesprächsbereit. Zum Beispile gibt es seit diesem Jahr wieder einen Freitagstalk mit der Geschäftsführung.

Manchmal muss man mal länger arbeiten aber dafür hat man an einem anderen Tag früher Feierabend, es hält sich also gut in Waage. Auch so sind Führungskräfte gewillt einen guten weg zwischen Privatem und Arbeitsleben zu ermöglichen und unterstützen den Mitarbeiter auch tatkräftig!

Die Kommunikation könnte hier und das etwas transparenter und direkter sein zwischen Büro und Techniker. Ansonsten größtenteils in Ordnung. Wirklich positiv ist, dass man unkompliziert mit Vorgesetzten reden kann.

Erst mal großen Respekt an Systeex, sich diesbezüglich nicht nur Gedanken gemacht zu haben, sondern auch viel Geld für teure Wasserstoff Autos investiert zu haben. Ich als grosser Fan der Wasserstoff Technik, der als einziger aktuell einen von denen testen durfte, alle anderen Behauptungen wären leider nur erfunden, unüberlegt und Ruf schädigend ambitioniert getätigt. Ich kann garantieren, sobald alle Tankstellen umgerüstet sind, die aktuell beste Umweltschonende Alternative zu Elektro Autos. Klasse Systeex

Bei der Baugesellschaft Hanau GmbH fühle ich mich rundum gut aufgehoben. Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Anliegen und nehmen sich Zeit, Probleme oder Fragen ernsthaft zu besprechen. Auch die Kolleg:innen sind super – egal, ob man eine Frage hat oder Unterstützung braucht, hier hilft man sich gegenseitig.
Die regelmäßigen Jour Fixes schaffen eine gute Basis für den Austausch im Team und sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Es herrscht ein respektvoller Umgang und eine Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Ich arbeite wirklich gerne hier.

Bei uns herrscht ein großartiges Teamgefühl, und die Arbeitsumgebung ist inspirierend und unterstützend. Diese positiven Aspekte machen den Arbeitsplatz wirklich besonders.

Durch die Möglichkeit der Gleitzeit und bei einer 37-Stunden-Woche kann man eine optimale Balance zwischen Berufs-und Privatleben finden.

Jeder Mitarbeiter soll Fortbildungen machen, online oder extra beantragt. Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht. Viele Kollegen wurden bei internen Ausschreibungen berücksichtigt und haben intern Karrierechancen. Sehr sehr gut!!!

Jeder darf seine Meinung äußern. Vorgesetzte und Geschäftsführerin hören zu und versuchen zu unterstützen. Klare Kommunikation

Es werden jährliche Mitarbeitergespräche geführt mit Feedback zu Methoden-, Sozial-, Persönlichkeits- und Fachkompetenz an die Mitarbeitende und umgekehrt Feedback zur Führungskompetenz an die Vorgesetzten.

Grundsätzlich gut, Erfahrungswissen wird nicht immer geschätzt. Bei manchen Mitarbeitern ist nur neu gut, obwohl es nicht immer nur neu ist - das wissen diese Mitarbeiter natürlich aber nicht. Sie hatten sie Erfahrungen ja noch nicht !

Das ich aus o.g. Gründen täglich gerne zur Arbeit gehe, meine Kollegen sehr mag und schätze und unsere Bewohner hab ich auch sehr gern…

Starkes Team egal im welches Bereich du arbeitest

Teamwork wird gefördert. Wir können alle Themen offen ansprechen. Vorschläge zur Verbesserung werden gehört und manchmal auch 1:1 umgesetzt. Wir freuen uns auf die Weihnachtsfeier.

WKT macht sehr viel für die Umwelt und es ist ein wesentlicher Punkt unserer Mission. In den letzten Jahren wurde in einer PV-Anlage mit über 1000 Kilowatt auf dem Dach investiert. Es wurden E-Ladesäulen für die Firmenwagen, und privaten Autos und Besucher mit Elektroantrieb angeschafft. Wir unterstützen die Bienen durch 5 eigene Bienenstöcke mit insgesamt 250.000 Bienen auf unserem Firmengelände. Durch unsere nachhaltigen Dämmstoffen sorgen wir dafür Wärme und Kälte effektiver nutzbar zu machen und dadurch Energie zu sparen und durch Schalldämmung unsere Welt leiser werden zu lassen. Das Sozialbewusstsein

Immer pünktliche Zahlung von branchenüblichen Gehältern und für die Branche außergewöhnlichen Zusatzleistungen wie Zusatzkrankenversicherung für alle. Mitgliedschaft im Fitnessclub gegenüber der Firma für alle. Gratis Fitness App für alle. Täglich für alle frisches Obst, Wasser und Kaffee gratis. Sehr hohe zusätzliche Zahlung als Inflationsausgleich ende 2022 - 2023. Bisher trotz Krisen nie Kurzarbeit oder Entlassungen.

Seit einigen Jahren wird mit großem Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte an der Kultur gearbeitet. Hierarchie wurde abgebaut und Teamstrukturen sind aufgebaut. Die persönliche Aufgabenverantwortung ist somit teilweise gestiegen. Das gesamte Team wird in Veränderungsprozesse einbezogen und jeder kann sich einbringen.