Die besten Arbeitgeber in Meppen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

4 Sterne da lange auf die Gewinnung neuer Mitarbeitende geschaut wurde - es kam das Gefühl auf, dass diese das Gehalt aufgrund des Fachkräftemangels besser verhandeln konnten (was zu Unfairness führte). Ich habe das Gefühl, dass nun auch mehr auf die bestehenden Mitarbeiter*innen geschaut wird.

Die Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle besser sein. Es gibt viele Möglichkeiten Informationen zu erhalten. Manchmal zu viele...

Das Leitmotiv Kind im Mittelpunkt steht überall an erster Stelle. Den jungen Menschen werden viele Perspektiven und Möglichkeiten zum wachsen und groß werden geboten.
Desweiteren gibt es viele Benefits, wie E-Bike Leasing, Qualitrain, einer Givve-Card und viele interne aber auch externe Fort- und Weiterbildungen, die angeboten werden. Backhaus bietet ein weites Spektrum an internen Aktiviäten für die jungen Menschen.
Einmal im Jahr findet das Familien/Frühlingsfest für alle Mitarbeitenden, deren Angehörigen und den jungen Menschen aus den Wohngruppen und Profifamilien statt.

Es werden viele neue Häuser in Millionenhöhe gebaut (siehe z.B. Neubau Geschäftsstelle), gleichzeitig sollen Spenden für die Werkstatt gesammelt werden. Irgendwie fällt es schwer das nachzuvollziehen! Gäbe es da eine offene Kommunikation, würde eine solche Frage vllt gar nicht auftauchen, oder man könnte es nachvollziehen!

In meinen Bereichen der Werkstatt super. Die Kollegen und Beschäftigten sind größtenteils super. Wir haben eine gute Gemeinschaft und arbeiten prima zusammen. Die Werkstatt erweist sich als sehr fortschrittlich in der beruflichen und persönlichen Qualifizierung der Menschen mit Behinderung. Auch der Bereich für psychisch erkrankte Menschen ist ein sehr guter Bereich mit sehr guter Atmosphäre.

Durch Gleitzeit gibt es sehr flexible Arbeitszeiten. Homeoffice ist in sinnvollem Umfang überhaupt kein Problem und wird auch nicht negativ gesehen. Zeitwertkonten können ebenfalls genutzt werden. Vitus versucht stets auf die Wünsche des Arbeitnehmers einzugehen.

Sehr interessante Aufgaben, da oft der Einsatzort wechselt. Außerdem ist die Abwechslung zwischen Wartung, Installation usw. gegeben. Dazu schickt die Firma Wocken Mitarbeiter auf Schulungen und somit lernt man immer etwas hinzu. Gerade da der Brandschutz sich immer im Wandel befindet, wird es hier nie Langweilig. Jede Kundenanlage ist da auch verschieden.

Die Kosten für Fortbildungen/ Weiterbildungen werden vom Unternehmen übernommen. Generell ist das Unternehmen sehr offen für Schulungen - gerade für jüngere Mitarbeiter können sich dadurch sehr große Chancen ergeben!

Neue Geschäftsführung bringt frische Ideen mit rein und hört sehr viel hin. Abteilungsleiter:innen kennen die Firma in und auswendig und haben immer ein offenes Ohr.

Gehalt könnte definitiv höher ausfallen, Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, sowie 13. Gehalt.

Sehr familiärer Umgang auch mit neuen Kollegen. Die Kollegen sind hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig

IT Software könnte ggf. verbessert werden, wird in Teilbereichen auch nach und nach umgesetzt

Interessant, teils abwechslungsreich, teils feste Aufgaben. Hier wird alles abgesprochen.

Ich bin sehr zufrieden. Ich bin sogar zu Miteinander zurück gekehrt, nachdem ich ein paar Monate in einem anderen Betrieb gearbeitet habe.
Ich bin zurückgekehrt, weil ich meiner Abwesenheit gemerkt habe, wie gut es mir bei Miteinander geht und wie toll dieser Betrieb ist. Ich bin wirklich gerne Teil des Teams.

Man lernt viele interessante Menschen kennen. Kann aber auch freiwillig andere Aufgaben wie "Arzt besuche" übernehmen oder Büroarbeit.

Flexible Arbeitszeiten, sodass man Familie und Beruf unter einem Hut bekommt.
Die Kindertagespflege und Firmenwagen.

Teams wird als "DAS" Kommunikationsmittel verwendet. Das bleibt leider auch 2 Jahre nach Einführung etwas gewöhnungsbedürftig für einige Kolleg*innen. Natürlich ist Papier-Post auch nicht mehr zeitgemäß. Eventuell müsste die "IT" nochmal über einen besseren Call-To-Action nachdenken, oder auch wie alle Mitarbeiter die entsprechende Push-Nachricht auf Ihren Geräten bekommen (können). Im Moment werden Nachrichten über Team gesendet, aber nicht jeder hat automatisch die Push-Nachrichten aktiviert, sodass Infos verloren gehen.

Das derzeitige Bürogebäude ist relativ praktikabel, mit dem neuen Bürogebäude ändert sich das dann hoffentlich.

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist groß. Die Zusammenarbeit mit des Büros und der Baustelle sehr kollegial und freundlich. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. Man erhält immer neuen Input und auch die Weiterentwicklung des Unternehmens schreitet voran.

Kollegen sind sehr Kompetent und Hilfsbereit es macht Spaß zusammen was zu machen :-D

Individuelle Lösungen werden gerne geboten und gehalten

ergonomischer Arbeitsplatz, tolles Büro, krasse Party Hütte

In letzter Zeit in Mitleidenschaft gezogen

Pünktliche und gute Lohnabrechnungen, gute soziale Leistungen