Die besten Arbeitgeber in Willich 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die tolle Kommunikation im ganzen Unternehmen.
Eine sehr große Benefitsliste und einen modernen Firmenwagen zur privaten Nutzung.
Es wird versucht jeden Wunsch umzusetzen, was meistens auch klappt!
Wenn man Fragen hat, hat man immer Ansprechpartner und einem wird immer geholfen.
Man bekommt am ersten Arbeitstag sofort alle Arbeitsmittel und den Firmenwagen.
Es gibt regelmäßige Team Events, dort kann man sich sehr schön mit den Kollegen austauschen.

Mein Arbeitgeber verdient Lob in verschiedenen Bereichen. Die unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Engagement. Ich schätze die Anerkennung und Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, sei es durch Belohnungen oder Mitarbeiterprogramme. Die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten zeigt die Rücksichtnahme auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Bereitstellung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die offene und transparente Kommunikation seitens des Managements schafft Vertrauen und fördert ein positives Arbeitsumfeld. Die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und die Berücksichtigung des Feedbacks tragen zur kontinuierlichen Verbesserung des Unternehmens bei. Insgesamt bin ich dankbar für die Möglichkeit, in Veritek zu arbeiten, das sich um das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter kümmert.

Die flache Hierarchie, man hat keine Anspannungen bei Gesprächen das man was falsches sagt oder sich falsch ausdrückt. Man kann einfach sich Duzen egal auf welcher Position der Mitarbeiter auch steht. Jeder wird gleich behandelt egal wie weit oben oder wie tief unten man ist.

Während meiner Zeit bei Fraisa konnte ich meine Arbeitszeiten flexibel gestalten und hatte genügend Zeit, meine Abschlussarbeit zu schreiben.

Wer auf Weiterbildung wert legt, ist hier genau richtig. Es werden allgemeine Workshops für alle angeboten, aber es ist auch möglich ein weiterführendes Studium zu beginnen.

Flache Hierarchie ist hier eine Tatsache. Das bedeutet zweierlei: Erstens gibt es kaum schillernde Jobtitel wie in konventionell hierarchisch geprägten Unternehmen. Dafür aber die Freiheit selbstbestimmten Arbeitens, zunehmende Verantwortung und, wenn ich es richtig einschätze, überaus interessante und schnell steigende Gehälter. Zweitens gibt es natürlich trotzdem diejenigen, die das Unternehmen führen. Axcom ist ein vom ersten Tag an erfolgreiches Familienunternehmen. Herausforderungen durch moderne Nachhaltigkeitskriterien, Digitalisierung, Energie- und Mobilitätswende wurden gemeistert, nach Rückschlägen kamen immer neue Erfolge. Wer die Zukunft von Axcom mitgestalten will, muss die Menschen hinter dem Unternehmen verstehen – ihre persönliche Geschichte, Ihre Visionen, Leidenschaften und Ideale. Wer den direkten Draht zur Geschäftsführung richtig nutzt, kann viel lernen und erreichen.

geregelte Arbeitszeiten an die sich gehalten wird (keine Überstunden!), Fitnessraum, gemütliche Aufenthaltsbereiche sowohl innen wie außen (im Sommer). In über 3 Jahren noch nie ein Problem gehabt Urlaub genehmigt zu bekommen oder auch mal früher zu gehen / später zu kommen wenn privat wichtige Termine zu erledigen waren.

Klar bekomme ich auch mal einen auf den Deckel wenn ich Mist gebaut habe. Aber auf der anderen Seite kann ich mit jedem Problem zu meinem Chef gehen und bekomme immer Hilfe.

Man kann sich schon in dem unternehmen weiterbilden und neue Dinge lernen allerdings ist es natürlich in einem Familiengeführten Unternehmen nicht möglich irgendwann als Geschäftsführer tätig zu sein. Aber nicht desto trotz kann man sich auch bis zu einer führenden Person weiterbilden

Ältere Kollegen bringen viel Erfahrung und wissen mit, wodurch die jüngeren lernen können hinzu unterstützen sie einen in der beruflichen Entwicklung!

Ein Jahr nach der Ausbildung habe ich kommuniziert, dass ich berufsbegleitend eine Fortbildung zum staatlich geprüften Techniker machen möchte.
Um am Abendunterricht teilnehmen zu können wurde meine Arbeitszeit von 09.00 beginn auf 07.00 angepasst.
Während der Fortbildung habe ich meinen Ausbilderschein gemacht. Der Vorbereitungskurs und die Prüfung wurden mir von Axdia bezahlt.
Grundsätzlich gilt: Wenn es für beide Parteien interessant ist und kommuniziert wird, wird gerne geholfen. Auch monetär.
Nach dem Schein hat sich der HR-Manager sehr viel Zeit genommen, damit ich unsere neuen Azubis auch ordentlich coachen kann.
Durch meinen Einsatz und das bestreben mehr Verantwortung zu übernehmen hat man mir auch ein Jahr später eine stelle in der Teamleitung des Axdia Service Center angeboten.

Die Firma gibt sich Mühe, nachhaltig und umweltbewusst zu handeln. Es gibt Ladestationen für Elektrofahrzeuge.

Solaranlagen auf dem Dach, Es wird versucht, Abfall zu vermeiden und Energie zu sparen. Neue Elektroladestationen für E-Autos sind vorhanden

Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist wirklich außergewöhnlich. Man fühlt sich vom ersten Tag an, als Teil des Teams und wird stets mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Es herrscht eine echte Wir-Mentalität, bei der jeder füreinander da ist.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sei es bei fachlichen Fragen oder bei persönlichen Anliegen und das schafft ein starkes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Bei Advo habe ich nicht nur tolle Kollegen gefunden, sondern auch echt gute Freunde.

Die Geschäftsführung besteht aus drei Personen. Ein Inhaber und zwei Geschäftsführer-/in. Alle drei begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Hat man ein Problem wird einem geholfen. Regelmäßig wird sich auch erkundigt wie es einem Privat geht, und wenn man Fachliche Fragen hat nimmt man sich Zeit und hilft gerne weiter. Für Ideen und Umsetzungswünschen ist man hier immer offen. Getreu dem Motto: "Ihr seid die Menschen an der Front, Ihr wisst was gut und was schlecht ist!" Über Mobbing so wie ich es hier gelesen habe, kann ich rein gar nichts bestätigen. Menschlich sind alle drei unvorstellbar nett und zuvorkommend. Es gibt Dezernatsleitungen und Teamleitungen. Hier spiegelt sich das selbe verhalten wieder. Meistens merkt man die Hierarchie überhaupt nicht! Das finde ich sehr gut!

Ich habe mit engagierten und unterstützenden Kollegen zusammengearbeitet, die sich gegenseitig motiviert haben. Diese positive Atmosphäre hat zum Erfolg des Teams und zur Freude an der Arbeit beigetragen.

Es gibt aus Kollegen die freiwillig noch im Rentenalter weiter bleiben, jedoch mit reduzierten Stunden

Es wurden auch ältere eingestellt. Unsere älteren Kollegen die körperlich nicht mehr ganz so fit sind werden so gut wie möglich unterstützt. Beschwerden sind mir nicht bekannt.

Immer modernes Equipment, soziales Team, nimmt Rücksicht auf ältere Mitarbeiter

Breichsweise sind aufstiegsmöglichkeiten durchaus gegeben. Wuereinsteiger sind auch gern gesehen und zu Beginn wird man einen Monat von einem Kollegen begleitet.

Pünktliche Zahlungen, viele Prämien, Altersvorsorge, VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung

Man kann seine Aufgaben problemlos während der Arbeitszeit erledigen, und selbst wenn man Überstunden macht, kann man sie später in Freizeit umwandeln.

Team Besprechungen werden durchgeführt, Mitarbeiter werden einbezogen in Entscheidungen.

Kein Druck.
Keine Zeitvorgabe in der Pflege.

Das sie immer ein Ohr für die Mitarbeiter haben und immer für einen da sind