Die besten Arbeitgeber in Aarau 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kann man sich selbst einrichten. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich etc.

Gutes Arbeitsumfeld mit Büromöbeln die einfach angepasst werden können (Stehpult ist Standard). Einziger Nachteil an unserem eher neuen, modernen Bürogebäude ist, dass die Fenster nicht geöffnet werden können.

Als Mutter zu arbeiten, ist meist ein Balanceakt. Man zerreisst sich zwischen zwei Welten, Kind und Job. Man ermöglicht mir meine Arbeitszeit den Bedürfnissen meiner Familie entsprechend zu gestalten und organisieren. Work-Life- Balance, Flexibilität und Homeoffice Möglichkeiten sind für mich definitiv wichtige Aspekte.

Für mich ist eine Freude wenn ich jemand sagen: ich arbeite bei der Gastrosocial.

Firma ist in einer starken Wachstumsphase, viele zukünftige Projekte. Wenn und wo es die Arbeit zulässt, kann sich die Arbeitszeit selbst eingeteilt werden

Bei Fragen oder Anliegen wird man immer unterstützt und beraten. Mann kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.

sehr gute Sozialleistungen und Fringe Benefits (gratis GA)

Man erkennt die Aufwendige Einarbeitung und gibt einem die Zeit das Umfeld kennenzulernen.
Neue Ideen werden auf Umsetzbarkeit geprüft.
Erfahrung wird akzeptiert und gewünscht.
Fehlerkultur ist gewünscht, nur so kann man sich verbessern

Es finden regelmässige Meetings mit den wichtigsten Informationen statt. Wichtige Informationen werden auch über weitere Kommunikationskanäle gestreut.

Selten solch einen Rückhalt seitens einer Firma erlebt

Die Aufgaben, insbesondere im Rechtsdienst, sind anspruchsvoll. Es gibt regelmässig neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich bei der Unternehmensentwicklung einzubringen, sofern man die intrinsische Motivation mitbringt, dies auch zu tun. Aufgrund der Grösse des Unternehmens hat man die Möglichkeit, auf unterschiedlichen Ebenen mitzuwirken.

Als Rechtsschutzversicherung kann insbesondere im Rahmen der Sozialen Verantwortung (Zugang zum Recht) zusätzliche Unternehmensverantwortung übernehmen und zeigen, z.B. mit Pro bono Mandaten. Bei der Coop Rechtsschutz handelt es sich hierbei um eine strategische Initiative.

Ich finde gut, dass wir respektvoll miteinander umgehen, dass ich abwechslungsreiche Tätigkeiten machen kann, wir gute Sozialleistungen erhalten und auch sonst noch einiges geboten wird.

Weiterbildungen werden gefördert, Karriere ist durch die Unternehmensgrösse etwas eingeschränkt. Dennoch erhält jeder Mitarbeiter Verantwortungen und Kompetenzgebiete wenn er dies wünscht.

Es wird Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung geboten. Zwar gibt es aufgrund der aktuellen Unternehmensgröße noch gewisse Einschränkungen in Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten; Home Office grundsätzlich möglich; Unkompliziert bzgl. Überzeitabbau, Ferienplanung, etc.

die Vorgesetzten verfügen durchs Band über sehr grosses Know- How in ihren Arbeitsbereichen. Dennoch sind sie sich nicht zu schade bei grossem Workload auch operativ zu unterstützen und für Ihre Mitarbeiter da zu sein.

Die vielen Themen bei denen man sich selbst mit einbringen kann. Viel Entscheidungsfreiheit. Abwechslungsreicher Arbeitsalltag. Tolle Kollegen- es macht Spass! Der interne Zusammenhalt wird durch diverse Mitarbeiterevents gefördert.

Klar es darf immer bisschen mehr sein . Aber auch da wird eine Lösung gesucht.

Den Vorgesetzten kann man als Kollegen sehen und ist immer sehr motiviert und freundlich und er ist immer für einen da, wenn man ihn braucht.

Regelmässige wöchentliche Gespräche dienen dazu, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu besprechen. Ausserdem werden Vorschläge und Verbesserungsideen umgesetzt.

Weiterbildungen werden sehr empfohlen und auch die weiterbildungskosten werden vom Vorgesetzten übernommen