Die besten Arbeitgeber in Schwäbisch Hall 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Aktuell läuft der Umbau auf Free Seating. Trotz anfänglicher Skepsis bin ich nun voll überzeugt und genieße die neuen Raumkonzepte und ihre Möglichkeiten. Keine Quote für Präsenzarbeit, die ist aber auch nicht nötig. Gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und genieße auch mein Homeoffice. Je nachdem was gerade ansteht.

Positiv: es gibt keine Quote für homeoffice. Auch zeitl. bedingte Tätigkeit im Ausland ist darstellbar. Auch gibt es viele Sozialleistung die die Haltung der BSG unterstreichen.

Durch frei einteilbares Homeoffice die perfekte Lösung. Auch wenn man das Kind krank ist kommt sehr viel Verständnis von allen Kollegen.

Die freie Zeiteinteilung und flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Der Umgang im Team und mit den Vorgesetzten ist von Vertrauen geprägt, wobei gleichzeitig ein klarer Fokus auf Ergebnissen gelegt wird. Es wird viel verlangt, jedoch erhält man regelmäßig konstruktives Feedback und Anerkennung für die erbrachte Leistung, was die Motivation stärkt und die persönliche Weiterentwicklung fördert.

Die offene und ehrliche Kommunikation, die ich erfahren darf. Auf- und Annahme meiner Vorschläge. Die Hilfsbereitschaft und die Unterstützung, die beim "Ankommen" hilft.

Verantwortungsbewusster und innovativer Arbeitgeber, der mit nicht nur viel Freiraum und Gestaltungsspielraum bietet, sonder auch jede Menge BERA-Workbefinden - danke dafür!

Potenziale werden erkannt und Mitarbeiter gezielt gefördert. Es gibt Entwicklungsgespräche gemeinsam mit HR in denen die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Das Angebot von internen und externen Schulungen ist riesig. Individuelle Karrierepläne werden vom Unternehmen unterstützt.

sehr gut bis auf paar Kollegen die immer alles schwarz sehen und nur Bruddeln. Das sind die unzufriedenen Mitarbeiter, die sich nicht weiterentwickeln möchten und nicht bereit sind neue Wege zu gehen. Aber dann versuchen konstant die neuen und motivierten dadurch runterziehen. No Go

Die Mitarbeiter werden im Sinne der Aufgaben und Tätigkeiten konstant weitergebildet. Es gibt fast für alle Rollen Schulungs- und Entwicklungspläne. Alle Mitarbeiter werden durch Schulungen und Weiterbildungen auf die verschiedene Rollen vorbereitet. Die Mitarbeiter werden vorher auch befähigt, damit dieses auch die tägliche Arbeit und Rolle ausüben können. Es geht nicht um Titel und Weiterbildungen, sondern um die richtigen Werkzeuge und Voraussetzungen auch für den Job zu schaffen und haben. Die Welt verändert sich sehr schnell und man muss am Puls bleiben, sonst ist man langfristig weit weg von den ganzen Themen. Nicht die Vergangenheit zählt, sondern die Zukunft.

Großzügige Gleitzeit nach Eigenverantwortung, gut vereinbar mit eventuellen privaten Terminen. Auch kurzfristig Urlaub machbar. Home office an festen Tagen in der Woche möglich.

Sehr familienfreundlich, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernzeit, Rücksprache seitens der Vorgesetzten

Ich habe ein klasse Teamleiter!

Du wird nicht immer durch gezogen ..

Gleitzeit super gut umgesetzt, jeder kann das flexibel handhaben. Urlaub muss beantragt werden und wird oft erst später genehmigt.

Nicht immer perfekt, aber die Vorgesetzten sind jederzeit gesprächsbereit und alles Andere ist jammern auf hohem Niveau.

- Regelmäßige Updates zu allen wichtigen Themen, auch normativ, werden zur Verfügung gestellt.
- Jeder hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich an den offenen täglichen Meetings teilzunehmen.

Mit jedem Vorgesetzten kann man gut reden, nur manchmal ist es wie mit der Kommunikation. Es könnte strukturierter sein.

Insgesamt besteht ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten. Die Geschäftsführer haben im Bedarfsfall auch ein offenes Ohr und suchen auch mal den persönlichen Dialog.
Auf Unit-Ebene ist der Eindruck, dass Probleme bevorzugt im Team gelöst werden sollen. Führung (auf Unit-Ebene) könnte in bestimmten Situationen und Themen aktiver und nachhaltiger sein. Teamziele sind insgesamt realistisch und gut.

Die Flexibilität ist unschlagbar. Familie und Beruf lassen sich so wunderbar vereinen. Durch die remote Arbeit werden viele Stunden und Fahrtwege gespart.
Toll sind auch die Teamevents, bei denen wir uns regelmäßig treffen.

Trotz des Home Office ist der Zusammenhalt im gesamten Team sehr stark! Man fühlt sich gut aufgehoben und natürlich tragen Weihnachtsfeiern oder das monatliche Co-Worken dazu bei, den Kollegenzusammenhalt immer wieder aufs neue zu stärken. :)

Es wird sehr viel Wert auf die Atmosphäre gelegt, das merkt man in der Kommunikation und in den Bemühungen den Mitarbeitern tolle Events, Tools und Möglichkeiten zu bieten.

Die Vorgesetzten sind offen und richtige Macher, geben einem Freiraum und man merkt, dass sie wollen, dass man sich weiterentwickelt. Sie sind für Feedback und Fragen immer erreichbar.

Die Arbeitsatmosphäre ist vor allem von Produktivität geprägt. Keine lästigen und sinnbefreiten Meetings und freies Arbeiten mit sympathischen KollegInnen. Leistung ist ein wichtiger Bestandteil des Teams und jeder trägt dazu bei das Beste aus sich rauszuholen.
Vertrauen spielt eine große Rolle durch das freie Arbeiten - am Ende des Tage müssen die PS aber natürlich auch auf die Straße.
Die obligatorische Kaffeepause bei der Siebträgermaschine darf natürlich trotzdem nicht fehlen :)

Ich schätze es sehr, dass das Team so eine angenehme Atmosphäre schafft – alle sind wirklich cool drauf. Die Arbeitszeiten passen perfekt zu mir, und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, macht alles noch entspannter. Ich bin jetzt seit über einem Jahr dabei und habe nicht vor, so schnell wieder zu gehen.

Es dürfte gerne mal ein Meeting mehr sein. Firmenübergreifend erfährt man alles nötige per Intranet.

Es wird regelmäßig renoviert. Ein modernes Arbeitsumfeld. Da es regelmäßig Veranstaltungen gibt z.B. Azubinacht. Kann sich hier jeder selbst ein Bild machen!

Die Vorgesetzten haben immer Zeit, wenn bei einem der Schuh drückt. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Die Arbeitsplätze sind sehr modern. Es wird nicht an Weiterqualifizierungen gespart.