Die besten Arbeitgeber in Frankfurt (Oder) 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr modernes Arbeitsumfeld im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern, positive Fehlerkultur, wertschätzender und offener Umgang miteinander, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und nicht "unnahbar", jederzeit offenes Ohr für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge, gute Kommunikation innerhalb des Teams

Toller Beruf für Work-Life-Balance. Ein Beispiel ist die Gleitarbeitszeit von 5 bis 21 Uhr . Größtenteils freie Gestaltung, wann man den Arbeitstag beginnt und wann beendet.

Freiheiten, Gleitzeit, Urlaubstage mit ins nächste Jahr nehmen

Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind ein klares Plus. Es gibt viele engagierte Mitarbeiter, die mit Leidenschaft ihre Themen voranbringen.

Ich denke, das die Uni bei den Mitarbeitwern größtenteils ein gutes Image hat. Es kommt auch darauf an, in welcher Abteilung man angestellt ist.

Nette Kolleginnen und Kollegen, Hamburger „Sie“

Nach der Erkenntnis, dass auch hier etwas getan werden muss, kann man seit Kurzem getrost 5 Stzerne vergeben!

Wie oben beschrieben. Homeoffice, Arbeitszeitkonto, Tag frei planbar. Unterstützende Hilfsmittel für ein gesundheitsförderndes Arbeiten werden genehmigt. Massagen sind möglich und monatlich Einkaufsgutschein (50€), Obsttag etc.

Mitarbeiterevents, Meinung und Ideen können an bestimmten Stellen eingebracht werden, pünktliches Gehalt, Möglichkeit zum Homeoffice,

Flexibilität, gerade die Kombination aus Homeoffice, Anwesenheit und flexible Stundeneinteilung finde ich gut.

Innerhalb des Standortes sehr gut, mit der Personalabteilung und der Stiftungsleitung dauern manchmal etwas länger sind aber stets freundlich.

Unsere Projektleitung ist sehr wertschätzend und nimmt uns in unserer Tätigkeit und unseren Herausforderungen ernst.

Es finden wöchentliche Team-Meetings statt, hier werden aktuelle Aufgaben und allgemeine Themen besprochen. Zusätzlich gibt es immer wieder Gäste aus anderen Abteilungen, die vertrieblich relevante Themen vorstellen. Monatlich gibt es ein Meeting mit dem gesamten Unternehmen, hier gibt es aktuelle Themen aus allen Abteilungen und aktuelle Zahlen des Unternehmens. Je nach Vorbereitung und Motivation der Abteilungsleiter, schwanken die Beiträge zwischen sehr interessant und dem Herunterbeten von Zahlen. Jeder Mitarbeiter kann sich am Ende noch mit Fragen und Anmerkungen einbringen.
Interne Meetings könnten besser strukturiert sein. Hier wird gerne mal der Fokus verloren und man benötigt 1,5h für 5min Output. Ist aber auch nicht die Regel und stark von den Teilnehmern abhängig.
Informationen über Produkte, Ansprechpartner und Informationen über Kunden müssen sich teilweise langwierig erkämpft werden. Hier fehlt es teilweise an Struktur. Man bemüht sich aber um Verbesserung.

Ein wenig behandeltes Thema, Dienstreisen sind erheblich zurückgegangen und auf Onlinemeetings verlegt, hin und wieder gibt es den Drang, doch wieder auf die Autobahn zu gehen, dem muss individuell begegnet werden.

Aufgrund unterschiedlicher Kommunikationskanäle wird ausreichend informiert. Es besteht der Ansinn transparent die Informationen zur Verfügung zu stellen.

Trotz Mitarbeiterverteilung in ganz Brandenburg wird Teambuilding groß geschrieben.

Gemeinsame Events, flexible Arbeitszeitgestaltung, Familienfreundlich, Weiterentwicklung

In meinem direkten Team habe ich gerne gearbeitet. Im Haus merkt man aber auch immer wieder mal negative Atmosphäre,daher ein Stern Abzug.

Geburtshilfe in einem Level-1 Haus wieder nie langweilig. Schnell geht es um Leben oder Tod.