Die besten Arbeitgeber in Frankfurt (Oder) 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr modernes Arbeitsumfeld im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern, positive Fehlerkultur, wertschätzender und offener Umgang miteinander, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und nicht "unnahbar", jederzeit offenes Ohr für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge, gute Kommunikation innerhalb des Teams

Toller Beruf für Work-Life-Balance. Ein Beispiel ist die Gleitarbeitszeit von 5 bis 21 Uhr . Größtenteils freie Gestaltung, wann man den Arbeitstag beginnt und wann beendet.

Bin als Quereinsteiger befristet gestartet vor anderthalb Jahren. Mittlerweile entfristet und anstehend läuft eine Weiterqualifizierung

Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind ein klares Plus. Es gibt viele engagierte Mitarbeiter, die mit Leidenschaft ihre Themen voranbringen.

Ich denke, das die Uni bei den Mitarbeitwern größtenteils ein gutes Image hat. Es kommt auch darauf an, in welcher Abteilung man angestellt ist.

Wie oben beschrieben. Homeoffice, Arbeitszeitkonto, Tag frei planbar. Unterstützende Hilfsmittel für ein gesundheitsförderndes Arbeiten werden genehmigt. Massagen sind möglich und monatlich Einkaufsgutschein (50€), Obsttag etc.

Alle Informationen die hier folgen sind teambezogen, außer es wird anders genannt.<br/>Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, man wird unterstützt, interdisziplinäre Zusammenarbeit funktioniert sehr gut & TeamLead ist offen für Anregungen & Kritik. Generell sind aber alle freundlich, respektvoll und höflich miteinander.

Mitarbeiterevents, Meinung und Ideen können an bestimmten Stellen eingebracht werden, pünktliches Gehalt, Möglichkeit zum Homeoffice,

Flexibilität, gerade die Kombination aus Homeoffice, Anwesenheit und flexible Stundeneinteilung finde ich gut.

Durch die flachen Hierachien sind alle Vorgänge nachvollziehbar und Absprachen sind ohne große Formalitäten einfach und schnell erledigt.

Das Alter spielt keine Rolle. Es geht um Kompetenz und Erfahrung. Es werden auch Mitarbeiter deutlich jenseits der "50" eingestellt, wenn ihre Skills zu den Anforderungen passen.

Es finden wöchentliche Team-Meetings statt, hier werden aktuelle Aufgaben und allgemeine Themen besprochen. Zusätzlich gibt es immer wieder Gäste aus anderen Abteilungen, die vertrieblich relevante Themen vorstellen. Monatlich gibt es ein Meeting mit dem gesamten Unternehmen, hier gibt es aktuelle Themen aus allen Abteilungen und aktuelle Zahlen des Unternehmens. Je nach Vorbereitung und Motivation der Abteilungsleiter, schwanken die Beiträge zwischen sehr interessant und dem Herunterbeten von Zahlen. Jeder Mitarbeiter kann sich am Ende noch mit Fragen und Anmerkungen einbringen.<br/>Interne Meetings könnten besser strukturiert sein. Hier wird gerne mal der Fokus verloren und man benötigt 1,5h für 5min Output. Ist aber auch nicht die Regel und stark von den Teilnehmern abhängig.<br/>Informationen über Produkte, Ansprechpartner und Informationen über Kunden müssen sich teilweise langwierig erkämpft werden. Hier fehlt es teilweise an Struktur. Man bemüht sich aber um Verbesserung.

Ein wenig behandeltes Thema, Dienstreisen sind erheblich zurückgegangen und auf Onlinemeetings verlegt, hin und wieder gibt es den Drang, doch wieder auf die Autobahn zu gehen, dem muss individuell begegnet werden.

Branche ist sehr interessant, man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeit, Arbeitsbelastung ist zyklisch entsprechend der Projektbearbeitung

Das Wichern ein guter Arbeitgeber ist kommt nicht von ungefähr, es liegt auch viel an der Leitung. Seit vier Jahren haben wir Aufbruchsstimmung.

Aufgrund unterschiedlicher Kommunikationskanäle wird ausreichend informiert. Es besteht der Ansinn transparent die Informationen zur Verfügung zu stellen.

Gemeinsame Events, flexible Arbeitszeitgestaltung, Familienfreundlich, Weiterentwicklung